實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心教學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)類考核與激勵(lì)工作實(shí)施細(xì)則
第一條 根據(jù)《吉林大學(xué)教職工年度考核工作實(shí)施辦法（教師以外系列）》（校發(fā)[2017]249號）和《吉林大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核與激勵(lì)工作實(shí)施辦法》（校發(fā)〔2017〕481號）精神和要求，為健全實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核評價(jià)機(jī)制，完善激勵(lì)政策，實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位工作考核的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，結(jié)合《實(shí)驗(yàn)（工程）技術(shù)系列崗位職責(zé)和任職條件（試行）》（校發(fā)〔2018〕59號）以及實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位工作特點(diǎn)，制定本細(xì)則。
第二條 本辦法適用于學(xué)院全民所有制事業(yè)編制在崗教學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)類實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員。
第三條 實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核工作在學(xué)院考核工作組的領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)院實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核實(shí)施小組負(fù)責(zé)考核工作實(shí)施細(xì)則、具體指標(biāo)的制定，考核工作的組織實(shí)施。
第四條 根據(jù)不同的崗位分工，按初級、中級、副高級、正高級、高端人才等五級進(jìn)行考核。崗位類別與層級不同，考核側(cè)重點(diǎn)不同，但工作量要達(dá)到崗位分工要求的基本工作量。工作時(shí)間實(shí)行動態(tài)坐班制，每周不少于5天工作日坐班的小時(shí)數(shù)。
第條 考核內(nèi)容主要包括思想覺悟與政治素質(zhì)、工作態(tài)度與工作紀(jì)律、實(shí)驗(yàn)服務(wù)與管理、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理、實(shí)驗(yàn)方法研究與儀器功能開發(fā)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與理論總結(jié)、工作效果與滿意度等方面。重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)與完成工作任務(wù)的情況，以及工作效率和服務(wù)質(zhì)量。分總量要求和單項(xiàng)要求，設(shè)優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 考核指標(biāo)分7大類共100分，其中思想覺悟與政治素質(zhì)10分、工作態(tài)度與工作紀(jì)律10分、實(shí)驗(yàn)服務(wù)與實(shí)驗(yàn)管理35分、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理25分、方法研究與功能開發(fā)5分、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與理論總結(jié)5分、工作效果與滿意度10分。
第六條 基本合格總量最低要求為50分，合格總量最低要求為60分，基本合格與合格單項(xiàng)最低要求為思想覺悟與政治素質(zhì)6分，工作態(tài)度與工作紀(jì)律6分，實(shí)驗(yàn)服務(wù)與實(shí)驗(yàn)管理21分，工作效果與滿意度6分；優(yōu)秀總量最低要求為90分，單項(xiàng)最低要求為思想覺悟與政治素質(zhì)8分，工作態(tài)度與工作紀(jì)律8分，實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理初中級職務(wù)10分、副高級職務(wù)以上的15分，方法研究與功能開發(fā)副高級職務(wù)以上的3分，學(xué)習(xí)培訓(xùn)與理論總結(jié)3分，工作效果與滿意度8分。
第七條 年度考核期為每年的1月至12月，考核工作于當(dāng)年12月份進(jìn)行；任（聘）考核期為3年，考核工作在任（聘）期結(jié)束前的2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。
第八條 評價(jià)依據(jù)學(xué)院公布實(shí)施的量化考核指標(biāo)進(jìn)行。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員個(gè)人提交年度總結(jié)報(bào)告、量化考核自評表、分年度取得的相關(guān)工作業(yè)績和成果材料證明，所在部門提供考核互評表、組織評議表、教師評議表及學(xué)生評議表，考核實(shí)施小組對材料及結(jié)果進(jìn)行審核和考核。初步考核結(jié)果在單位內(nèi)予以公示，無異議后報(bào)學(xué)院考核工作小組辦公室。如存在特殊問題，以詳細(xì)書面材料上報(bào)。考核工作結(jié)束后，由考核實(shí)施小組按照規(guī)定程序?qū)⒖己私Y(jié)果告知個(gè)人。
第九條 考核結(jié)果將作為實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員聘用、解聘、獎(jiǎng)懲、晉職、晉級和調(diào)整工資待遇等方面的重要依據(jù)。具體辦法和程序按照《吉林大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核與激勵(lì)工作實(shí)施辦法》（校發(fā)〔2017〕481號）執(zhí)行
第十條 實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員對考核結(jié)果有異議的，可通過所在部門、學(xué)院實(shí)驗(yàn)技術(shù)考核小組向?qū)W院、學(xué)校年度考核工作組申請復(fù)核。也可以提出申訴、再申訴，具體辦法和程序按照《吉林大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核與激勵(lì)工作實(shí)施辦法》（校發(fā)〔2017〕481號）執(zhí)行。
第十一條 本辦法由考核實(shí)施小組、實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心負(fù)責(zé)解釋。
地學(xué)基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心
資源勘查實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心
國土生態(tài)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心
2018年05月制訂
