吉林大學(xué)教職工年度考核工作實施辦法

（教師以外系列）

為了準(zhǔn)確客觀評價學(xué)校各類工作人員在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，激勵教職工不斷提高思想政治素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，認真履行崗位職責(zé)，為聘任、晉升、獎懲和確定待遇等提供依據(jù)，促進學(xué)校各項事業(yè)持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部監(jiān)察部令第18號）、《事業(yè)單位人事管理條例》（國令第652號）等文件精神和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，制訂本辦法。

一、考核對象

（一）我校專職教師以外的全民所有制事業(yè)編制在職職工；

（二）以A類、B類人事代理方式聘用和管理的職工（不含項目聘用人員）。

二、考核原則

（一）公平、公開、公正的原則。

（二）分層與分類考核的原則。

（三）定性與定量相結(jié)合的原則。

三、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核年度內(nèi)的工作實績。

德，主要考核思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德表現(xiàn)；

能，主要考核業(yè)務(wù)知識水平和工作能力以及管理、服務(wù)的創(chuàng)新能力；

勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況；

績，主要考核履行職責(zé)情況及完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻；

廉，主要考核黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的表現(xiàn)。

根據(jù)人員分類，具體按黨政管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位三類進行考核。依據(jù)崗位不同，考核側(cè)重點不同。

（一）黨政管理類

黨政管理崗位主要考核其履行本崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)及黨風(fēng)廉政建設(shè)方面等的情況。

（二）專業(yè)技術(shù)類

專業(yè)技術(shù)崗位主要考核其履行本崗位職責(zé)、完成工作計劃的情況和工作效率、服務(wù)質(zhì)量等。

（三）工勤類

工勤崗位主要考核其履行本崗位職責(zé)、完成工作計劃的情況和服務(wù)質(zhì)量等。

對于有兼職情況的職工，考核其主要崗位履職情況，并兼顧其承擔(dān)的其他工作。

四、考核時間

年度考核的考核期為每年的1月至12月，考核工作于當(dāng)年的12月份進行。

五、組織實施

（一）考核組織

1.學(xué)校成立年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記、校長任組長，成員由校領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成，負責(zé)年度考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督，考核結(jié)果的確定及特殊問題的處理；

2.成立年度考核工作小組，由分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)任組長，成員由黨委組織部、紀(jì)委（監(jiān)察處）、人社處及相關(guān)職能部門負責(zé)人構(gòu)成，負責(zé)學(xué)校年度考核工作的具體實施，工作小組辦公室設(shè)在人社處。

3.各中層單位成立本單位年度考核實施小組，其中校部機關(guān)及直屬單位考核實施小組由本單位副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員代表構(gòu)成，教學(xué)科研單位實施小組由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子及教師（專業(yè)技術(shù)）代表構(gòu)成，負責(zé)中層單位年度考核的具體實施。

（二）考核細則

各中層單位實施小組應(yīng)根據(jù)本《實施辦法》，結(jié)合本單位的實際情況制定具體的考核實施細則，并報年度考核工作小組辦公室備案。

（三）考核程序

1.各中層單位應(yīng)根據(jù)本單位考核實施細則對本單位工作人員進行年度考核，初步擬定本單位工作人員的考核結(jié)果，并將初步考核結(jié)果在本單位內(nèi)公示。公示無異議的，考核結(jié)果報學(xué)校年度考核工作小組辦公室；公示有異議的，各單位年度考核實施小組應(yīng)提出初步處理意見并上報年度考核工作小組辦公室；如存在特殊問題，應(yīng)形成詳細書面材料上報學(xué)校年度考核工作小組辦公室。

2.年度考核工作小組辦公室將各單位考核情況匯總后，報工作小組審議，由工作小組確定各單位考核結(jié)果；如有極特殊情況，報領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

3.學(xué)校考核工作小組辦公室向各中層單位反饋本單位考核結(jié)果，同時公布考核優(yōu)秀人員名單，各單位考核實施小組按照規(guī)定程序?qū)⒖己私Y(jié)果告知個人。

六、考核檔次及標(biāo)準(zhǔn)

年度考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個檔次。

（一）黨政管理崗位人員考核各檔次的基本標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

基本合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般；組織紀(jì)律一般，工作責(zé)任心一般，廉潔自律方面存在不足，完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高或工作中發(fā)生較小失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位人員考核各檔次的基本標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。

合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。

基本合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般；組織紀(jì)律一般，專業(yè)技術(shù)水平一般，責(zé)任心一般，主動性較差；基本完成年度工作任務(wù)或工作中發(fā)生較小失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

（三）工勤崗位人員考核各檔次的基本標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強，確保勞動安全，工作成績突出。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。

基本合格：思想政治素質(zhì)一般；業(yè)務(wù)能力一般；工作責(zé)任心一般，主動性較差；遵守工作紀(jì)律方面存在不足。

不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；工作責(zé)任心不強，在工作中造成嚴(yán)重失誤；忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。

七、特殊情況考核檔次的確定

（一）考核年度內(nèi)考勤情況差，事假累計超過15個工作日（含）、不足30個工作日的，曠工累計超過3個工作日（含）、不足15個工作日的，遲到、早退累計超過30次（含）的，其年度考核結(jié)果不能確定為合格及以上檔次。

（二）考核年度內(nèi)考勤情況極差，事假累計超過30個工作日（含）的，曠工累計超過15個工作日（含）的。其年度考核結(jié)果直接確定為不合格檔次。

（三）考核年度內(nèi)病假累計6個月（含6個月，并按足月計算）以上的人員，不參加考核，不確定考核檔次。

（四）考核年度內(nèi)新聘的非初次就業(yè)的人員，可根據(jù)需要在征求其原單位工作意見的基礎(chǔ)上確定考核檔次。

（五）經(jīng)組織批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、執(zhí)行其他任務(wù)或借調(diào)至其他單位工作的，可依據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)所在單位提供的情況進行考核，確定考核檔次。

（六）掛職鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進行考核并確定考核檔次。不足一年的，由掛職單位做出評語，派出單位進行考核，確定考核檔次。

（七）考核年度內(nèi)接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及退伍軍人，可根據(jù)原部隊的鑒定，結(jié)合單位工作表現(xiàn)確定考核檔次。

（八）接受立案審查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不確定考核檔次，待結(jié)案后，根據(jù)案件結(jié)果，按照有關(guān)規(guī)定補定年度考核檔次。

（九）受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀檔次；受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上檔次；受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上檔次。

（十）受黨紀(jì)處分的工作人員，其年度考核按照中紀(jì)委、中組部、人事部《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》（組通字[1998]19號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十一）對無正當(dāng)理由不參加年度考核的工作人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，其年度考核結(jié)果直接確定為不合格檔次。

八、考核結(jié)果使用

年度考核結(jié)果作為教職工聘用、解聘、獎懲、晉職、晉級和調(diào)整工資待遇等方面的重要依據(jù)。

（一）年度考核結(jié)果為合格及以上的，正常享受國家及學(xué)校規(guī)定的薪酬及相關(guān)福利待遇，可正常晉升職務(wù)、職級。

（二）年度考核結(jié)果為基本合格的，不能增加薪級工資，不予發(fā)放本年度業(yè)績津貼（包括與考核相關(guān)的單位業(yè)績津貼部分）、獎勵績效；該基本合格年度不計入職務(wù)、職級晉升的任職年限。

（三）年度考核結(jié)果為不合格的，不能增加薪級工資，不予發(fā)放本年度業(yè)績津貼（包括與考核相關(guān)的單位業(yè)績津貼部分）、獎勵績效，扣發(fā)本年度崗位津貼；考核不合格的下一年度不予晉升職務(wù)、職級，該不合格年度不計入職務(wù)、職級晉升的任職年限。

（四）年度考核為不確定檔次的，不能增加薪級工資，不予發(fā)放本年度業(yè)績津貼（包括與考核相關(guān)的單位業(yè)績津貼部分）、獎勵績效；該年度不計入職務(wù)、職級晉升的任職年限。

（五）連續(xù)2年度考核不合格的，低聘一級職務(wù)并降低相應(yīng)的崗位等級；連續(xù)3年度考核不合格的，學(xué)校予以解聘。

（六）年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，在同等條件下可優(yōu)先晉升職務(wù)、職級，優(yōu)先推薦出國進修學(xué)習(xí)等。

（七）連續(xù)3年度考核為優(yōu)秀的，適當(dāng)增加業(yè)績津貼獎勵。

九、申訴

教職工對考核結(jié)果有異議的，可以申請復(fù)核、提出申訴，具體辦法和程序按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》（人社部發(fā)[2014]45號）執(zhí)行。

十、其它

（一）副處級及以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核工作由黨委組織部負責(zé)實施。

（二）考核要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，實事求是。被確定為優(yōu)秀的人數(shù)，掌握在本單位人員總數(shù)的15%以內(nèi)。

（三）附屬醫(yī)院及其他獨立法人單位的考核，由各單位根據(jù)本實施辦法，制定相應(yīng)的考核辦法并自行組織實施。

（四）集體人員參照本實施辦法執(zhí)行。

（五）本辦法自2018年1月1日起施行，由學(xué)校年度考核工作小組負責(zé)解釋。