吉林大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核與激勵(lì)工作實(shí)施辦法

第一章 總則

第一條 根據(jù)教育部《關(guān)于深化高校教師考核評價(jià)制度改革的指導(dǎo)意見》（教師[2016]7號(hào)）和《吉林大學(xué)教職工年度考核工作實(shí)施辦法（教師以外系列）》（校發(fā)[2017]249號(hào)）精神和要求，為健全實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核評價(jià)機(jī)制，完善激勵(lì)政策，實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位工作考核的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，結(jié)合《高等學(xué)校實(shí)驗(yàn)室工作規(guī)程》（國家教委[1992] 20號(hào)）等相關(guān)規(guī)定和實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位工作特點(diǎn)，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于學(xué)校全民所有制事業(yè)編制在崗實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員，以及以A類或B類人事代理方式聘用的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員。

第三條 與學(xué)校簽訂聘用協(xié)議的高端崗位實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員，年度考核按照本辦法執(zhí)行，任（聘）期考核按協(xié)議進(jìn)行。

第二章 考核原則

第四條 堅(jiān)持公開、公平、公正原則。按照崗位特點(diǎn)，實(shí)事求是、規(guī)范合理、準(zhǔn)確公正地進(jìn)行業(yè)績評價(jià)。

第五條 堅(jiān)持分類指導(dǎo)原則。依據(jù)崗位類別、崗位層次和學(xué)科特點(diǎn)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)和要求。

第六條 堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合原則。要以德為先、業(yè)務(wù)為要、發(fā)展為本。

第七條 堅(jiān)持年度考核與任（聘）期考核相結(jié)合原則。年度考核重在督促檢查，著重年度基本工作任務(wù)完成情況；任（聘）期考核重在崗位職責(zé)履行情況的全面總結(jié)評價(jià)。

第八條 堅(jiān)持分級管理與重心下移原則。以學(xué)校為主導(dǎo)、中層單位（或掛靠公共中心）（以下簡稱“中層單位”）為主體、實(shí)驗(yàn)室為基礎(chǔ)，制定辦法與細(xì)則，組織考核與評價(jià)。

第三章 方式與內(nèi)容

第九條 根據(jù)不同的崗位分工，按教學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)類、科研實(shí)驗(yàn)技術(shù)類和公共平臺(tái)實(shí)驗(yàn)技術(shù)類等三類，初級、中級、副高級、正高級、高端人才等五級進(jìn)行考核。崗位類別與層級不同，考核側(cè)重點(diǎn)不同，但工作量要達(dá)到本單位崗位分工要求的基本工作量。工作時(shí)間實(shí)行動(dòng)態(tài)坐班制，每周不少于5天工作日坐班的小時(shí)數(shù)。

第十條 考慮學(xué)科特點(diǎn)的不同，學(xué)校負(fù)責(zé)制定統(tǒng)一宏觀和指導(dǎo)性的指標(biāo)；各“中層單位”根據(jù)學(xué)科和單位工作特點(diǎn)補(bǔ)充制定具有針對性和可操作性的具體指標(biāo)；實(shí)驗(yàn)室也可進(jìn)一步細(xì)化補(bǔ)充要求。

第十一條 考核內(nèi)容主要包括思想覺悟與政治素質(zhì)、工作態(tài)度與工作紀(jì)律、實(shí)驗(yàn)服務(wù)與管理、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理、實(shí)驗(yàn)方法研究與儀器功能開發(fā)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與理論總結(jié)、工作效果與滿意度等方面。重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)與完成工作任務(wù)的情況，以及工作效率和服務(wù)質(zhì)量。分總量要求和單項(xiàng)要求，設(shè)優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 考核指標(biāo)分7大類共100分，其中思想覺悟與政治素質(zhì)10分、工作態(tài)度與工作紀(jì)律10分、實(shí)驗(yàn)服務(wù)與實(shí)驗(yàn)管理35分、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理25分、方法研究與功能開發(fā)5分、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與理論總結(jié)5分、工作效果與滿意度10分。

第十三條 基本合格總量最低要求為50分，合格總量最低要求為60分，基本合格與合格單項(xiàng)最低要求為思想覺悟與政治素質(zhì)6分，工作態(tài)度與工作紀(jì)律6分，實(shí)驗(yàn)服務(wù)與實(shí)驗(yàn)管理21分，工作效果與滿意度6分；優(yōu)秀總量最低要求為90分，單項(xiàng)最低要求為思想覺悟與政治素質(zhì)8分，工作態(tài)度與工作紀(jì)律8分，實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理初中級職務(wù)10分、副高級職務(wù)以上的15分，方法研究與功能開發(fā)副高級職務(wù)以上的3分，學(xué)習(xí)培訓(xùn)與理論總結(jié)3分，工作效果與滿意度8分。

第十四條 定性評價(jià)以組織鑒定和同事評議為主，定量評價(jià)依據(jù)本單位公布實(shí)施的量化考核指標(biāo)進(jìn)行。各“中層單位”要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是。被確定為優(yōu)秀的人數(shù)，掌握在本單位接受考核人員總數(shù)的15%以內(nèi)。

第十五條 年度考核期為每年的1月至12月，考核工作于當(dāng)年12月份進(jìn)行；任（聘）考核期為3年，考核工作在任（聘）期結(jié)束前的2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。

第四章 組織與程序

第十六條 在學(xué)校年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組、考核工作小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源和社會(huì)保障處（即考核工作小組辦公室，以下簡稱工作小組辦公室）、實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處（以下簡稱業(yè)務(wù)管理部門）具體負(fù)責(zé)學(xué)校實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核工作的組織實(shí)施。

第十七條 由各“中層單位”年度考核實(shí)施小組，負(fù)責(zé)本單位實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核工作實(shí)施細(xì)則、具體指標(biāo)的制定，考核工作的組織實(shí)施。

第十八條 各“中層單位”年度考核實(shí)施小組，應(yīng)根據(jù)本實(shí)施辦法，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定具體的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核實(shí)施細(xì)則和具體指標(biāo)，并在單位內(nèi)予以公示。無異議后經(jīng)學(xué)校業(yè)務(wù)管理部門審核、工作小組辦公室備案后，公布實(shí)施。

第十九條 各“中層單位”依據(jù)本單位公布實(shí)施的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核實(shí)施細(xì)則和具體指標(biāo)，對實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核。初步考核結(jié)果應(yīng)在單位內(nèi)予以公示，無異議后通過學(xué)校業(yè)務(wù)管理部門報(bào)學(xué)校工作小組辦公室。如存在特殊問題，應(yīng)形成詳細(xì)書面材料并通過學(xué)校業(yè)務(wù)管理部門報(bào)學(xué)校工作小組辦公室。

第二十條 學(xué)校年度考核工作小組審議確定各“中層單位”實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核檔次。如有極特殊情況的，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

工作小組辦公室向業(yè)務(wù)管理部門和“中層單位”反饋該單位實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核結(jié)果，同時(shí)公布考核優(yōu)秀人員名單。各“中層單位”考核實(shí)施小組按照規(guī)定程序?qū)⒖己私Y(jié)果告知個(gè)人。

第二十一條 任（聘）期考核，在個(gè)人提交總結(jié)報(bào)告、提供分年度取得的相關(guān)工作業(yè)績和成果材料證明基礎(chǔ)上，各“中層單位”結(jié)合其年度考核結(jié)果進(jìn)行審核和考核。初步考核結(jié)果在單位內(nèi)公示無異議后，通過學(xué)校業(yè)務(wù)管理部門報(bào)學(xué)校工作小組辦公室。

第二十二條 學(xué)校考核工作小組審核確認(rèn)各“中層單位”實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員任（聘）期考核檔次。如有極特殊情況的，報(bào)學(xué)校年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

工作小組辦公室向業(yè)務(wù)管理部門和“中層單位”反饋該單位實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員任（聘）期考核結(jié)果，同時(shí)公布考核優(yōu)秀人員名單。各“中層單位”考核實(shí)施小組按照規(guī)定程序?qū)?/span>任（聘）期考核結(jié)果告知個(gè)人。

第二十三條 實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員對考核結(jié)果有異議的，可通過所在中層單位、學(xué)校業(yè)務(wù)管理部門向?qū)W校年度考核工作小組辦公室申請復(fù)核。也可以提出申訴、再申訴，具體辦法和程序按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》（人社部發(fā)[2014]45號(hào)）執(zhí)行。

第五章 結(jié)果與應(yīng)用

第二十四條 年度總分與單項(xiàng)分?jǐn)?shù)不低于優(yōu)秀最低要求的，年度考核結(jié)果為優(yōu)秀；年度總分與單項(xiàng)分?jǐn)?shù)未達(dá)到優(yōu)秀最低要求、但不低于合格最低要求的，年度考核結(jié)果為合格；年度總分與單項(xiàng)分?jǐn)?shù)未達(dá)到合格最低要求、但不低于基本合格最低要求的，年度考核結(jié)果為基本合格；年度總分或單項(xiàng)分?jǐn)?shù)有低于基本合格最低要求的，年度考核結(jié)果為不合格。

第二十五條 任（聘）期內(nèi)3年年度考核均為優(yōu)秀的，任（聘）期為優(yōu)秀；任（聘）期內(nèi)2年年度考核為優(yōu)秀、1年年度考核為合格的，可參加任（聘）期優(yōu)秀評審。各“中層單位”任（聘）期考核優(yōu)秀率一般不超過接受考核人員的15%。

任（聘）期內(nèi)3年年度考核均為合格及以上、但未達(dá)到優(yōu)秀的，任（聘）期為合格；任（聘）期內(nèi)2年年度考核為合格、1年年度考核為基本合格或不合格的，可參加任（聘）期合格評審。任（聘）期內(nèi)2年及以上年度考核為基本合格或不合格的，任（聘）期考核即為不合格。

第二十六條 特殊情況考核檔次的確定。

（一）考核年度內(nèi)考勤情況差，事假累計(jì)超過15個(gè)工作日（含）、不足30個(gè)工作日的，曠工累計(jì)超過3個(gè)工作日（含）、不足15個(gè)工作日的，遲到、早退累計(jì)超過30次（含）的，其年度考核結(jié)果不能確定為合格及以上檔次。

（二）考核年度內(nèi)考勤情況極差，事假累計(jì)超過30個(gè)工作日（含）的，曠工累計(jì)超過15個(gè)工作日（含）的。其年度考核結(jié)果直接確定為不合格檔次。

（三）考核年度內(nèi)病假累計(jì)6個(gè)月（含6個(gè)月，并按足月計(jì)算）以上的人員，不參加考核，不確定考核檔次。

（四）考核年度內(nèi)新聘的非初次就業(yè)的人員，可根據(jù)需要在征求其原單位工作意見的基礎(chǔ)上確定考核檔次。

（五）經(jīng)組織批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、執(zhí)行其他任務(wù)或借調(diào)至其他單位工作的，可依據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)所在單位提供的情況進(jìn)行考核，確定考核檔次。

（六）接受立案審查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不確定考核檔次，待結(jié)案后，根據(jù)案件結(jié)果，按照有關(guān)規(guī)定補(bǔ)定年度考核檔次。

（七）受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀檔次；受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上檔次；受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上檔次。

（八）受黨紀(jì)處分的工作人員，其年度考核按照中紀(jì)委、中組部、人事部《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》（組通字[1998]19號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（九）對無正當(dāng)理由不參加年度考核的工作人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，其年度考核結(jié)果直接確定為不合格檔次。

第二十七條 考核結(jié)果將作為實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員聘用、解聘、獎(jiǎng)懲、晉職、晉級和調(diào)整工資待遇等方面的重要依據(jù)。

（一）年度考核結(jié)果為合格及以上的，正常享受國家及學(xué)校規(guī)定的薪酬及相關(guān)福利待遇，可正常晉升職務(wù)。

（二）年度考核結(jié)果為基本合格的，不能增加薪級工資，不予發(fā)放本年度業(yè)績津貼（包括與考核相關(guān)的單位業(yè)績津貼部分）、獎(jiǎng)勵(lì)績效；該基本合格年度不計(jì)入職務(wù)晉升的任職年限。

（三）年度考核結(jié)果為不合格的，不能增加薪級工資，不予發(fā)放本年度業(yè)績津貼（包括與考核相關(guān)的單位業(yè)績津貼部分）、獎(jiǎng)勵(lì)績效，扣發(fā)本年度崗位津貼；考核不合格的下一年度不予晉升職務(wù)，該不合格年度不計(jì)入職務(wù)晉升的任職年限。

（四）年度考核為不確定檔次的，不能增加薪級工資，不予發(fā)放本年度業(yè)績津貼（包括與考核相關(guān)的單位業(yè)績津貼部分）、獎(jiǎng)勵(lì)績效；該年度不計(jì)入職務(wù)晉升的任職年限。

（五）連續(xù)2年度考核不合格的，低聘一級職務(wù)并降低相應(yīng)的崗位等級；連續(xù)3年度考核不合格的，學(xué)校予以解聘。

（六）年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，在同等情況下可優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，優(yōu)先推薦出國進(jìn)修學(xué)習(xí)、崗位聘任等。連續(xù)3年或任（聘）期考核為優(yōu)秀的，適當(dāng)增加業(yè)績津貼獎(jiǎng)勵(lì)。

第六章 附則

第二十八條 附屬醫(yī)院及其他獨(dú)立法人單位的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核，由各單位根據(jù)本實(shí)施辦法，制定相應(yīng)的考核辦法執(zhí)行。

第二十九條 本辦法由人力資源和社會(huì)保障處、實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本辦法自2018年1月1日起實(shí)施。