吉林大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃工作實(shí)施辦法

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步提升實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍素質(zhì)，不斷激發(fā)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員工作熱情，鼓勵(lì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員踏實(shí)工作、大膽創(chuàng)新,為教學(xué)科研提供優(yōu)良的技術(shù)支撐和條件保障，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于學(xué)校全民所有制事業(yè)編制在崗的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員，及以A類、B類人事代理方式聘用的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員。

第二章 工作原則和方式

第三條 實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃工作，堅(jiān)持有計(jì)劃、有目標(biāo)、分期分批進(jìn)行和骨干人員重點(diǎn)培養(yǎng)的原則，并采取學(xué)校統(tǒng)一組織與各教學(xué)科研單位自行組織相結(jié)合的方式。

第四條 鼓勵(lì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員在做好本職工作的前提下，利用校內(nèi)外各種資源、采取各種有效方式，擴(kuò)充專業(yè)知識(shí)和提高業(yè)務(wù)技能。

第五條 通過培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃，使實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員在職業(yè)操守、管理水平和專業(yè)技能等方面不斷提高，從而更好地履行實(shí)驗(yàn)教學(xué)、科學(xué)實(shí)驗(yàn)及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理等各項(xiàng)職責(zé)。

第三章 培訓(xùn)內(nèi)容和形式

第六條 實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員培訓(xùn)，分崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等3類，校內(nèi)辦班、學(xué)術(shù)報(bào)告、交流論壇及校外派出等4種形式。

第七條 崗前培訓(xùn)，是對當(dāng)年新上崗的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員和上一個(gè)年度上崗但沒有參加過崗前培訓(xùn)或參加但未通過培訓(xùn)的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員進(jìn)行的培訓(xùn)與教育。主要是通過組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使其了解熟悉國家及學(xué)校有關(guān)政策法規(guī)、規(guī)章制度及實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)管理規(guī)定，對實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員崗位職責(zé)、地位與作用以及實(shí)驗(yàn)室管理重要性有明確認(rèn)識(shí)，從而盡快進(jìn)入角色，滿足崗位要求。

第八條 專業(yè)技能培訓(xùn)，是對剛上崗的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員加強(qiáng)基礎(chǔ)理論和基本實(shí)驗(yàn)技能的培訓(xùn)，使之盡快勝任自己的本職工作；是對已有一定工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員擴(kuò)充知識(shí)和提高業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，使之進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)能力和工作水平。

第九條 管理培訓(xùn)，是對各級(jí)實(shí)驗(yàn)室管理人員的培訓(xùn)，促進(jìn)他們不斷提升管理理念、提高工作能力和水平，更好地適應(yīng)和滿足實(shí)驗(yàn)教學(xué)、科學(xué)實(shí)驗(yàn)及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理的實(shí)際需要。

第十條 職業(yè)規(guī)劃，是對實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員進(jìn)步發(fā)展的指導(dǎo)與幫助，是實(shí)現(xiàn)“以人為本”管理理念的需要，使實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的個(gè)人目標(biāo)與從事工作目標(biāo)趨于一致，促進(jìn)他們全面發(fā)展，提高他們對所從事工作的興趣和滿意度。

第四章 組織與實(shí)施

第十一條 由人力資源和社會(huì)保障處（以下簡稱人事管理部門）、實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處（以下簡稱業(yè)務(wù)管理部門），負(fù)責(zé)學(xué)校實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃工作的計(jì)劃統(tǒng)籌和實(shí)施管理。

第十二條 由各教學(xué)科研單位，負(fù)責(zé)本單位實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃工作的具體組織與實(shí)施。

第十三條 學(xué)校每年針對新上崗的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員，舉辦1次崗前培訓(xùn)和教育，考核合格者頒發(fā)培訓(xùn)合格證書；針對實(shí)驗(yàn)室人員不定期開展各類專業(yè)技能培訓(xùn)，對重要儀器設(shè)備的操作和使用，實(shí)行持證上機(jī)制度；選派部分實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員參加校外相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第十四條 學(xué)校實(shí)施青年骨干實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員進(jìn)修計(jì)劃，每年選拔一定數(shù)量的青年骨干實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員，派出學(xué)習(xí)進(jìn)修。時(shí)間一般為1～3個(gè)月。

第十五條 學(xué)校實(shí)行新入職實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員導(dǎo)師制度，所在中層單位為每一位新入職的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員選配工作導(dǎo)師，進(jìn)行傳、幫、帶，并指導(dǎo)他們進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，把握學(xué)習(xí)提高與進(jìn)步發(fā)展機(jī)會(huì)。

第十六條 學(xué)校鼓勵(lì)和支持實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員，參加各類實(shí)驗(yàn)教學(xué)方法的創(chuàng)新與改革、實(shí)驗(yàn)教學(xué)理論研究及實(shí)驗(yàn)教材編寫、實(shí)驗(yàn)技術(shù)理論和技術(shù)方法研究等活動(dòng)，參加實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備的研制、實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備的功能開發(fā)（包括軟件開發(fā)）、技術(shù)改造和維修技術(shù)等內(nèi)容的學(xué)術(shù)交流或?qū)嶒?yàn)技能觀摩活動(dòng)。

第十七條 各教學(xué)科研單位，應(yīng)創(chuàng)造條件安排實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員，特別是青年技術(shù)人員參加培訓(xùn)和進(jìn)修學(xué)習(xí)；應(yīng)創(chuàng)造條件鼓勵(lì)和支持實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員組織舉辦與實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室管理和實(shí)驗(yàn)設(shè)備開發(fā)等相關(guān)的學(xué)術(shù)講座。

第五章 培訓(xùn)管理與考核

第十八條 實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃工作，實(shí)行計(jì)劃、實(shí)施、效果等管理，進(jìn)行總結(jié)評(píng)估、記錄備案。

第十九條 根據(jù)工作需要和實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍實(shí)際情況，由各教學(xué)科研單位負(fù)責(zé)制定本單位實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員職業(yè)規(guī)劃與年度培訓(xùn)計(jì)劃。學(xué)校人事與業(yè)務(wù)管理部門，負(fù)責(zé)審核各教學(xué)科研單位制定的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員職業(yè)規(guī)劃與年度培訓(xùn)計(jì)劃，并編制學(xué)校實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員年度培訓(xùn)計(jì)劃和中長期規(guī)劃。

第二十條 校內(nèi)培訓(xùn)。培訓(xùn)組織部門或單位應(yīng)做好參訓(xùn)人員、場所等各項(xiàng)管理工作，對培訓(xùn)過程進(jìn)行記錄，并以此為依據(jù)作為學(xué)員考核內(nèi)容之一；保存培訓(xùn)及過程資料，如電子文檔、錄音、錄像、幻燈片等。培訓(xùn)結(jié)束后，要對培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，以判斷培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)期效果。

第二十一條 校外培訓(xùn)或進(jìn)修學(xué)習(xí)。受訓(xùn)或進(jìn)修人員須接受培訓(xùn)方的管理，遵守培訓(xùn)學(xué)習(xí)紀(jì)律和要求；培訓(xùn)或進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行自我總結(jié)和效果評(píng)價(jià)，及時(shí)向派出部門或單位提交培訓(xùn)或進(jìn)修學(xué)習(xí)總結(jié)報(bào)告和學(xué)習(xí)資料，應(yīng)在學(xué)校或單位內(nèi)作交流報(bào)告，介紹學(xué)習(xí)內(nèi)容和心得體會(huì)。

派出部門或單位要結(jié)合受訓(xùn)或進(jìn)修人員學(xué)習(xí)成績、總結(jié)報(bào)告、匯報(bào)交流情況做出鑒定，并判斷培訓(xùn)或進(jìn)修是否達(dá)到預(yù)期效果。

第二十二條 學(xué)校人事與業(yè)務(wù)管理部門及各教學(xué)科研單位，應(yīng)建立培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃檔案，記錄培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施及培訓(xùn)效果等情況，歸存相關(guān)材料。

第二十三條 實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員崗前培訓(xùn)、管理培訓(xùn)費(fèi)用由學(xué)校人事與業(yè)務(wù)管理部門列支；專業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的列支，以各教學(xué)科研單位為主，學(xué)校人事與業(yè)務(wù)管理部門給予一定補(bǔ)貼。學(xué)術(shù)交流活動(dòng)費(fèi)用由主辦單位或派出單位列支。

第六章 附則

　　第二十四條 附屬醫(yī)院及其他獨(dú)立法人單位的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃工作，由各單位根據(jù)本實(shí)施辦法，制定相應(yīng)的辦法執(zhí)行。

第二十五條 本辦法由人力資源和社會(huì)保障處、實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。